중소기업 연봉협상 하는 법 <TIP>

안녕하세요 오늘은 중소기업 연봉엽상 하는 법을 함께 공유하고

요즘 연봉 인상률은 어느정도 되는지 이야기해보려 합니다

 

최근 잡코리아 라는 구인구직 매체에서 조사한 결과에 따르면 10명중 7명이 연봉협상을 현재 (03.29) 기준 마친 것으로 확인되고 그 중 연봉이 동결됐다는 직장인들이 과반수를 넘었다고 하더군요 .. 

780 여명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 연봉 협상을 마친 중소기업 직장인은 67% 이고 , 연봉협상 결과 2019년 수준과 같이 동결됐다는 직장인이 51%정도였고 인상 됐다는 응답자가 46% 정도 됐다고합니다. 

 

작년 경제 불화였지만 지금은 조금 나아진 상황에서 연봉협상을 모르고 부딪히면 본인만 손해!! 

 

그래서 연봉협상 할때 조금이라도 도움될 수 있는 글을 써봤으니 참고하세요:)

 

첫째 ! 연간 인상 추이를 확인하기 ! 

2017년 2월 기준으로 기업의 평균 연봉 인상률은 5.8% 였습니다. 하지만 중소기업 , 대기업 , 소기업 등등 기업의 형태에 따라 인상률은 천차 만별이니 본인의 직종 , 회사 규모에 따라 꼭한번 준비를 해봐야겠죠 ? 작년 연봉이 동결되었다면 , 누적 인상 금액을 계산해보는 것도 필 수 ! 

EX) 반도체 업계중에서도 삼성 1차협력사의 인상 추이, 2차협력사 등등으로 자세하고 면밀히 준비하기!

 

둘째 ! 본인 직종 , 직무의 기본급 파악하기 !

중소기업 연봉을 협상하기 전에는 본인의 기본급이 동종 업계 및 직급보다 높은지 낮은지부터 파악하는 것이 중요해요

구인구직 사이트에보면 정확히 맞는 것은 아니지만 어느정도 참고할 수 있는 급여는 표기되어있으니 

꼭한번 확인해보시길 바랄께요

 

셋째 ! 연봉협상 전 본인이 만족할 수 있는 최대치, 최소 금액을 생각해볼 것

연봉협상에서 이정도 올려주면 만족할 수 있겠다, 열심히 일할 수 있겠다! 라는 연봉을 생각해보고

협상의 기회가 왔을때 놓치지 않게 미리 대비할 것 

 

넷째 ! 본인의 1년간의 활동 , 실적에 대해서 되돌아보고 회사의 입장에서 바라볼 것 

회사의 입장에서 봤을때 나는 연봉을 올려주고싶은 사람인가 , 삭감하고싶은 사람인가 에 대해서 심각하고 진지하게

고민해보세요 그리고 단순 생각이 아닌 글로 한번 써보는 것도 중요합니다 

되도록 자세하게 [ 매출 증대, 신규 업체와 물건 수주 , 업무의 효율화 ] 등등 텍스트 형식으로 자료를 미리 

취합하고 회사에 제출할 기회가 있다면 준비해두는 것이 좋습니다!